Allier passion et études est le quotidien de nombreux étudiants, notamment celui de ces deux alternants en master à l'Esbanque, grands sportifs, qui ont accepté de partager leur expérience.

Dans le cadre de cette semaine 100% digitale, deux de nos alternants vous partagent les nombreux avantages à suivre une formation à l’ESBanque et leurs conseils pour réussir son année en alternance.

La période actuelle rendant les cours en présentiel impossibles, Carole Bourgognat, intervenante s'est adaptée en proposant ses formations en distanciel.

Sylvain Mairey-Rohr, 26 ans, est diplômé du Master 2 CCPro de Strasbourg (promotion 2016/2017). Depuis le mois de janvier, il intervient au sein de la délégation Alsace Bourgogne Franche-Comté.

Cela m’a permis de faire des rencontres exceptionnelles. Aujourd’hui, je me sens plus forte dans mon travail !

Vivant dans un bassin agricole et viticole important, Anthony a choisi de suivre la spécialisation Agri-viti proposée par l'ESBanque

Patxi est depuis septembre 2018 le tuteur de Léa, alternante en Bachelor banque assurance. Ils nous racontent tous les deux leur quotidien et le fonctionnement de leur nouveau binôme.

Les académies d’Orléans-Tours, Bordeaux, Poitiers et Clermont-Ferrand ont désigné Emilie Ancelot Major de promotion inter-académique 2018 sur les épreuves du BTS Banque.

Darrel Delgado Conseiller multimedia au Crédit du Nord prépare une licence professionnelle banque en alternance

Gilles Dunand-Roux – Intervenant et correcteur
Après le bon accueil réservé à l’expérimentation pilote de juin 2017, le principe de l’examen en ligne sera étendu en 2018 aux examens de niveau 1

Sonia Donne – Candidate en ligne
Après le bon accueil réservé à l’expérimentation pilote de juin 2017, le principe de l’examen en ligne sera étendu en 2018 aux examens de niveau 1

Delphine Vincent : trouver en soi, dans sa différence, la motivation pour ses apprentissages.

Sandrine Da Cruz : « Gestion du stress et concours d’éloquence »

Nous avons demandé à cinq de nos intervenants leur avis sur les apprenants d’aujourd’hui, sur l’évolution des rapports qu’ils entretenaient avec eux et sur les techniques pédagogiques mises en œuvre pour capter leur attention.

après le BTS en alternance (2005) et l’ITB (2012), Cécilia est aujourd’hui directrice d’agence

Jean-Philippe Beluche, Directeur d’agence BNP Paribas

Matthieu GIRARDON est Directeur d'agence au Crédit Agricole d'Ile-de-France, il est le 2ème de la promotion 2016 du Mastère Senior Management Bancaire / CESB Management

Aymeric Gogendeau est le major CESB Management 2016. Après 10 ans à la banque postale, il témoigne de son expérience au programme CFPB/ESSEC.

Jean-Jacques Percher est Major 2016 du CESB CGP.

MARINANT ECHIKOUA ORO est major de la promotion 2015 de la formation Agent de crédit en microfinance. Elle est actuellement Agente de Crédit dans une Agence de l’UNACOOPEC-CI

Le regard d'un formateur sur le lancement du Bachelor CPA à Mayotte.

« Je me suis prise au jeu ! …Tout m’a passionnée ! J’ai beaucoup aimé cette formation ».

« Dans la formation CESB, nous sommes allés directement au cœur des expériences vécues. »

Témoignage de Benjamin, Master 2 Métiers de la banque en alternance à Bordeaux.

Ce que l’on leur dit et fait faire aux alternants les interpelle, parce qu’eux aussi sont sur le terrain. Ils ont les mêmes problématiques clients, réglementaires, fiscales que nous.

Le CFPB, c’est la maison de formation du banquier, l’endroit où l’on fait progresser les compétences professionnelles de la banque

Le cycle professionnel s'appuie sur un référentiel métier élaboré par la profession et destiné à valider les compétences juridiques, techniques et managériales nécessaires à l'exercice des métiers conformité.

À l'heure où la capacité d'évoluer d'une filière de métier à l'autre est cruciale, l'ITB, "véritable accélérateur de carrière", offre à ses diplômés une forte employabilité.

Il y a un an, la licence Conseiller Clientèle Expert en formation continue, s’ouvrait à toutes les banques. Retour sur une 1re année de fonctionnement...

Le CESB Management est une formation d'excellence qui s'adresse aux collaborateurs à fort potentiel des entreprises bancaires.

Un cycle professionnel s'appuyant sur un référentiel métier élaboré par la profession et destiné à valider les compétences juridiques, techniques et managériales nécessaires à l'exercice des métiers conformité.

Arnaud Flimatin, apprenant CFPB, major de la formation diplômante « Agent de crédit ».

Il y a un an, la licence Conseiller Clientèle Expert en formation continue, s’ouvrait à toutes les banques. Retour sur une 1ère année de fonctionnement...

Il y a un an, la licence Conseiller Clientèle Expert en formation continue, s’ouvrait à toutes les banques. Retour sur une 1re année de fonctionnement...

Il y a un an, la licence Conseiller Clientèle Expert en formation continue s’ouvrait à toutes les banques. Retour sur une 1ère année de fonctionnement...

Il y a un an, la licence Conseiller Clientèle Expert en formation continue, s’ouvrait à toutes les banques. Retour sur une 1re année de fonctionnement...

Il y a un an, la licence Conseiller Clientèle Expert en formation continue, s’ouvrait à toutes les banques. Retour sur une 1re année de fonctionnement...

L’efficacité professionnelle du dispositif incite à étendre l’action à toutes les ESC soucieuses d’orienter leurs étudiants vers des secteurs qui recrutent.

L’Université et la profession bancaire signent une charte fixant les principes du partenariat pour la licence en formation continue Conseiller clientèle expert.

L’Université et la profession bancaire signent une charte fixant les principes du partenariat pour la licence en formation continue Conseiller clientèle expert.

Le cycle professionnel s'appuie sur un référentiel métier élaboré par la profession et destiné à valider les compétences juridiques, techniques et managériales nécessaires à l'exercice des métiers conformité.

Le cycle professionnel s'appuie sur un référentiel métier élaboré par la profession et destiné à valider les compétences juridiques, techniques et managériales nécessaires à l'exercice des métiers conformité.

Le BP Banque est l’un des diplômes les plus complets de la profession. Il permet d'acquérir l’ensemble des compétences constituant les fondamentaux de la banque.

Le BP Banque est l’un des diplômes les plus complets de la profession. Il permet d'acquérir l’ensemble des compétences constituant les fondamentaux de la banque.

Les banques recherchent des profils variés, pour de nombreux métiers et niveaux de qualification différents. Elles privilégient volontiers l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs.

Le Master CPA vise à former de nouveaux collaborateurs rapidement opérationnels sur des postes de Conseiller patrimonial agence.

Les banques recherchent des profils variés, pour de nombreux métiers et niveaux de qualification différents. Elles privilégient volontiers l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs.

Trois ou quatre fois dans l’année, de 8 h à midi, à Nancy, un groupe de juristes, avocats conseil, experts-comptables, spécialistes en ingénierie bancaire et financière,... se rassemble pour étudier des cas vécus au quotidien.

Entièrement diffusé à distance, le master de Chargé d’Affaires Entreprises permet d’acquérir toutes les connaissances exigées par ce métier. Retour sur le parcours d'un ancien apprenant.

Le CESB Management est formation d'excellence qui s'adresse aux collaborateurs à fort potentiel des entreprises bancaires.

ITB Parcours Groupe Crédit Agricole : un partenariat CFPB-IFCAM . Ce parcours répond aux besoins du Groupe qui souhaitait une formation pour ses cadres.

L’ISC Paris et le CFPB ont signé le 12 octobre 2012 un accord de partenariat permettant de proposer aux étudiants le cursus de ITB au titre des spécialisations de 2e et 3e années.

Cassandre Adam a emprunté pendant un an une passerelle qui lui a permis de préparer simultanément un Diplôme Universitaire (DU) sur les métiers de la banque et un master 1 de psychologie. Avec succès.

Les Masters CCPro forment des collaborateurs de banque, rapidement opérationnels sur des postes de Conseillers clientèle de professionnels, très recherchés par les établissements bancaires.

Les Masters CCPro forment des collaborateurs de banque, rapidement opérationnels sur des postes de Conseillers clientèle de professionnels. Retour sur le parcours de deux anciens apprenants.

Les Masters CCPro forment des collaborateurs de banque, rapidement opérationnels sur des postes de Conseillers clientèle de professionnels, très recherchés par les établissements bancaires.

Professeur à Bordeaux IV, Jean-Marc Figuet est très investi dans les opérations liées à l’intégration professionnelle des étudiants.

Les banques recherchent des profils variés, pour de nombreux métiers et niveaux de qualification différents. Elles privilégient volontiers l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs.

Le Cycle d’Intégration Professionnelle Certifié "Chargé d’accueil de clientèle bancaire" permet au collaborateur formé d'être professionnellement autonome.

Le Cycle d’Intégration Professionnelle Certifié "Chargé d’accueil de clientèle bancaire" permet au collaborateur formé d'd'être professionnellement autonome.

Le Cycle d’Intégration Professionnelle Certifié "Chargé d’accueil de clientèle bancaire" permet au collaborateur formé d'être professionnellement autonome.

Après plusieurs années d’activité comme contrôleur de gestion, Jean-Paul Patois a exercé ses responsabilités au sein de la DRH du Crédit Agricole.

À l'heure où la capacité d'évoluer d'une filière de métier à l'autre est cruciale, l'ITB, "véritable accélérateur de carrière", offre à ses diplômés une forte employabilité. Retour sur le parcours d'un ancien apprenant.

Le CFPB est partenaire de l’Afpa pour assurer la formation des personnes recrutées en contrat de professionnalisation.

Entièrement diffusé à distance, le master de Chargé d’Affaires Entreprises permet d’acquérir toutes les connaissances exigées par ce métier. Retour sur le parcours d'un apprenant.

Partage d'expérience d'un responsable de formation Ligne particuliers sur cette formation.

Les deux collaboratrices du CFPB sont responsables du bon fonctionnement du parcours.

Témoignage d'un des apprenants de la première promotion CPA, mise en place par la délégation marseillaise du CFPB.

Les banques recherchent des profils variés, pour de nombreux métiers et niveaux de qualification différents. Elles privilégient volontiers l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs.

À l'heure où la capacité d'évoluer d'une filière de métier à l'autre est cruciale, l'ITB, "véritable accélérateur de carrière", offre à ses diplômés une forte employabilité. Retour sur le parcours d'une ancienne apprenante.

Le CFPB, qui compte parmi les fondateurs de HandiFormaBanques (HFB), est partenaire de l’Afpa pour assurer la formation des personnes recrutées en contrat de professionnalisation.

À l'heure où la capacité d'évoluer d'une filière de métier à l'autre est cruciale, l'ITB, "véritable accélérateur de carrière", offre à ses diplômés une forte employabilité. Retour sur le parcours d'un ancien apprenant.

À l'heure où la capacité d'évoluer d'une filière de métier à l'autre est cruciale, l'ITB, "véritable accélérateur de carrière", offre à ses diplômés une forte employabilité. Retour sur le parcours d'une ancienne apprenante.

Il anime depuis 3 ans à l’université Image et Son de Bretagne Occidentale quelques journées de formation à la pratique professionnelle du son pour des étudiants en master, cursus qu’il a lui-même suivi.

La croissance de la population en âge de travailler va ralentir à l’horizon 2015 : plus de 5 millions de départs en retraite sont prévus.

Les effectifs des réseaux de la banque de détail (environ 270 000 personnes) devraient rester stables, voire légèrement décroître sur la période.

Gérard Aubert est à la tête de la délégation du CFPB à Nancy depuis 1974. Au centre de l’impressionnant travail mené par les acteurs nancéiens, il raconte comment est né et perdure un partenariat vivant et constructif.

La profession bancaire s’est engagée depuis longtemps pour promouvoir l’accès aux formations diplômantes, clairement positionnées dans les accords collectifs de la branche.