Promouvoir la formation dans votre entreprise

La formation : outil stratégique des ressources humaines

Vos collaborateurs ont aujourd’hui de nouvelles attentes, un rapport différent à l’entreprise. Fidéliser les talents, les aider à construire leurs parcours, développer leur potentiel… Autant d’enjeux RH stratégiques pour votre entreprise.

Par ailleurs, la banque est un métier de service, dans lequel la formation et la compétence des collaborateurs constituent l’une des principales variables de la performance.

La concurrence accrue entre établissements bancaires, l’exigence et la volatilité croissantes de la clientèle - particuliers et entreprises - ainsi que la complexification des métiers nécessitent le recours à des collaborateurs de plus en plus qualifiés.

Enfin, les évolutions de l’environnement économique et réglementaire induisent de nouvelles obligations techniques et comportementales dont le non-respect peut avoir de lourdes conséquences juridiques et commerciales.

Pour toutes ces raisons, la compétitivité de votre entreprise passe par un effort de formation soutenu et adapté.

La formation : un investissement à rentabiliser

Les banques ont pleinement conscience de ces enjeux. Elles dépensent, pour former leurs salariés, plus que ne l’impose la réglementation. Elles y consacrent :

• 4,7% de leur masse salariale¹, plus du double de la contribution des autres secteurs,
• soit plus de 26 heures de formation en moyenne par an par salarié.

La formation doit constituer un investissement gagnant-gagnant pour l’entreprise et le salarié.

Des outils pour bien cibler ses dépenses de formation

Comme tout investissement, la formation n’est rentable que si elle est ciblée avec pertinence.

Les ressources pédagogiques et l’expertise de L'École supérieure de la banque vous permettent de choisir les formations qui vous conviennent parmi une offre à la fois complète et souple.
 

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(1) sur le périmètre des banques AFB. Source : AFB - Rapport formation 2020