Investir dans l’avenir : l’alternance au service des entreprises

Dans le secteur bancaire, l’alternance a toujours été un levier stratégique, porté par une vraie volonté de former, recruter et intégrer durablement les talents au plus près des besoins des entreprises sur tout le territoire.

Dans un environnement en forte évolution : entre digitalisation, conformité et transformation de la relation client, elle aide les entreprises à sécuriser les compétences dont elles ont besoin. L’alternance permet aux entreprises d’anticiper leurs besoins en formant des profils sur mesure sur les métiers en tension, en les rendant opérationnels plus vite grâce à l’apprentissage en situation réelle.

Embaucher un alternant : les avantages pour l'entreprise

À court terme

• Renfort qui s’intègre progressivement : l’alternant prend ses marques tout en contribuant rapidement aux activités de l’équipe.
• Contribution sur des missions concrètes : il participe à des projets opérationnels et apporte un appui tangible aux tâches quotidiennes.
• Soutien aux équipes : sa présence allège la charge de travail et favorise la collaboration et l’échange de compétences.

À long terme

• Vivier de talents déjà familiarisés avec l’entreprise : les alternants deviennent des collaborateurs opérationnels et alignés sur la culture et les méthodes de l’entreprise.
• Gain de temps sur le recrutement et limitation des départs : des profils formés en interne réduisent le turnover et accélèrent l’intégration.
• Dynamique positive dans les équipes, tutorat et transmission : l’alternance favorise la transmission des savoir-faire et crée un environnement stimulant pour tous.

Répondre aux besoins en compétences du secteur

L’alternance permet de connecter la formation aux besoins opérationnels et de s’adapter aux évolutions des métiers. Elle permet de former des jeunes prêts à prendre leur poste en travaillant sur :

• la posture
• la relation client
• la conformité
• les techniques banque/assurance
• les outils

Grâce à un apprentissage contextualisé (cas réels, mise en situation) et à une adaptation rapide des contenus et de l’accompagnement de l’école et des tuteurs, l’alternance répond pleinement aux besoins des banques et assureurs.

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Pré-recrutement et fidélisation des talents

L’alternance permet aux entreprises de tester, intégrer et fidéliser les talents avant leur embauche.

• Évaluer en conditions réelles : observer compétences et posture sur 12 à 24 mois.
• Onboarding progressif : rendre l’alternant opérationnel plus rapidement.
• Renforcer l’engagement : favoriser le sentiment d’appartenance et la fidélisation.

L'ESBanque vous accompagne dans vos projets en alternance

L’ESBanque est l’organisme de formation de la branche banque : nous formons les jeunes aux attendus du secteur et accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en alternance.

• Cadrage des besoins : définition du profil, des missions et des compétences attendues.
• Appui au recrutement : aide au sourcing et à la pré-qualification selon les formations et diplômes.
• Suivi du parcours : points d’étape et coordination pour prévenir les ruptures et garantir la réussite.
• Qualité pédagogique : montée en compétences sur les standards métiers (posture, conformité, relation client, techniques bancaires).

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Un investissement d’avenir pour les entreprises du secteur bancaire

L’alternance apporte une réponse durable à trois enjeux clés :

• Renouveler les talents : sécuriser la relève sur les métiers clés et construire un vivier sur la durée.
• Faire évoluer les compétences : accompagner la transformation des métiers – digitalisation, attentes clients, cadre réglementaire, RSE – en formant des profils directement alignés.
• Renforcer l’attractivité du secteur : levier de marque employeur, dispositif concret et visible qui attire et fidélise les talents.

L’alternance n’est pas seulement un dispositif de formation : c’est un véritable levier pour anticiper les besoins des entreprises, renforcer les compétences et construire des équipes engagées et opérationnelles. En combinant expérience pratique et accompagnement, elle représente un investissement durable pour le développement et l’attractivité du secteur bancaire.