L'ESBanque vous accompagne pour trouver une alternance

Comment trouver une alternance : Inscrivez-vous à nos coachings collectifs 

Trouver une alternance est une étape déterminante dans un parcours de formation. Pourtant, pour de nombreux candidats, la recherche peut parfois sembler complexe : comment structurer sa démarche ? Comment capter l’attention des recruteurs ? Comment se préparer efficacement aux entretiens ? 

Pour accompagner au mieux les candidats dans cette phase clé, l’ESBanque propose chaque année, pendant la campagne Alternance qui se déroule de janvier à juin, des sessions de coaching collectif dédiées à la recherche d’alternance.  

Un rendez-vous régulier pour structurer sa recherche  

Deux sessions de coaching sont proposées chaque mois. Elles se déroulent en distanciel et durent 1h30. Les candidats peuvent choisir de participer : 

• le lundi de 12h30 à 14h 

• ou le mercredi de 17h à 18h30 

Le calendrier des sessions est disponible directement sur le site de l’ESBanque, et l’inscription est ouverte à tous les candidats engagés dans un parcours au sein de l’école. 

En moyenne, une cinquantaine de personnes s’inscrivent à chaque session, avec généralement 25 à 30 participants présents le jour J. Ce format permet de conserver un équilibre entre richesse des échanges et dynamique de groupe. 

Les candidats ont également la possibilité de participer à plusieurs sessions s’ils le souhaitent. Certains reviennent deux ou trois fois afin de consolider leur compréhension des différents sujets ou de poser de nouvelles questions au fil de l’avancement de leur recherche. 

Un format Masterclass à la fois pédagogique et interactif  

Les sessions sont animées par Silvia Pombo Gaspar, qui accompagne les candidats tout au long de la campagne. Le format s’apparente à une Masterclass, dans laquelle elle partage de nombreux conseils pratiques, retours d’expérience et clés de compréhension du processus de recrutement. 

L’objectif est d’apporter une vision claire et structurée de toutes les étapes de la recherche d’alternance.  

Au programme : 

• la construction d’un CV efficace 

• la rédaction d’une lettre de motivation percutante 

• l’optimisation de sa présence sur LinkedIn 

• la compréhension des processus de recrutement 

• les différents exercices que les candidats peuvent rencontrer 

• la préparation aux entretiens d’embauche 

Ces sessions s’adressent à des profils variés, avec des niveaux d’expérience différents. L’animation est donc pensée pour être accessible à tous, tout en apportant des conseils concrets et directement applicables. 

Un espace d’échange pour poser ses questions  

Si les sessions apportent un grand nombre d’informations, elles restent avant tout des moments d’échange et d’interaction.  

Tout au long de la présentation, les participants peuvent intervenir, poser leurs questions ou partager leurs interrogations. Un temps dédié en fin de session permet également de revenir sur les situations plus spécifiques rencontrées par les candidats. 

Ce format collectif favorise une dynamique d’entraide : chacun peut bénéficier à la fois des conseils du coach et des questions posées par les autres participants, souvent confrontés aux mêmes enjeux. 

Comprendre les attentes des entreprises qui recrutent en alternance  

L’un des objectifs majeurs de ces coachings est d’aider les candidats à changer de perspective.  

Lorsqu’on cherche une alternance, il est naturel d’aborder le processus de recrutement de son propre point de vue. Les sessions permettent justement d’apporter le regard des recruteurs et des entreprises, en particulier celui des établissements bancaires.  

Les candidats découvrent ainsi : 

• ce que les recruteurs analysent réellement dans un CV 

• ce qui fait la différence lors d’un entretien 

• les attentes des banques envers leurs futurs alternants 

• les erreurs les plus fréquentes à éviter 

Grâce à ces éclairages, les participants peuvent adapter leurs outils de candidature, mais aussi leur posture et leur discours, afin d’être plus convaincants et plus impactant face aux recruteurs. 

Des retours très positifs des participants  

Les retours recueillis à l’issue des sessions sont globalement très encourageants. Les candidats soulignent régulièrement : 

• la complétude des informations partagées 

• la clarté des explications 

• l’aide apportée pour mieux comprendre les processus de recrutement 

Beaucoup expliquent également que ces coachings leur permettent d’y voir plus clair dans leur stratégie de recherche et de se sentir mieux préparés pour leurs futures candidatures et entretiens. 

Un accompagnement pour gagner en confiance  

Au-delà des conseils techniques, ces coachings collectifs constituent aussi un moment pour prendre du recul sur sa recherche.  

Ils permettent aux candidats de : 

• structurer leur démarche 

• gagner en confiance 

• se sentir moins seuls face aux difficultés rencontrées 

• repartir avec des conseils concrets et immédiatement applicables 

En combinant transmission d’expertise, partage d’expérience et interaction entre candidats, ces sessions offrent un véritable levier pour aborder la recherche d’alternance de manière plus sereine, plus stratégique et plus efficace.