Formations qualifiantes : l'ESBanque renforce son accompagnement des banques et assurances
Les banques et les assurances font face à des évolutions réglementaires, technologiques et commerciales toujours plus rapides. Pour accompagner leurs collaborateurs dans ces transformations, l'ESBanque renforce son offre de formations qualifiantes avec un nouveau Pôle Qualifiant dédié.
Nouvelle organisation au service des besoins des banques et assurances
Face à l'évolution constante des métiers de la banque et de l'assurance, les établissements doivent accompagner leurs collaborateurs dans le développement de nouvelles compétences. L'ESBanque souhaite proposer des parcours plus réactifs, plus personnalisés et toujours en phase avec les enjeux des établissements bancaires et assurantiels.
Pour répondre à aux nouveaux enjeux avec toujours plus de réactivité et de proximité, l'ESBanque crée un Pôle Qualifiant entièrement dédié aux formations professionnelles courtes et sur mesure.
Sa mission : proposer des parcours adaptés aux besoins des entreprises, qu'il s'agisse de renforcer des compétences métiers, d'accompagner les évolutions réglementaires ou de développer les compétences managériales et relationnelles.
Equipe pluridisciplinaire au service des projets de formation professionnelle et courte durée
Le Pôle Qualifiant rassemble 12 collaborateurs aux expertises complémentaires.
De l'analyse du besoin à la mise en œuvre de la formation, l'équipe accompagne chaque projet dans son intégralité. Business developers, experts métier, coordinatrice pédagogique, chargée d'édition multimédia et équipe de déploiement travaillent ensemble pour construire des solutions adaptées aux attentes des clients.
Lorsque les projets concernent des thématiques réglementaires, le pôle s'appuie également sur l'expertise de la Learning Factory afin de proposer des contenus à forte valeur ajoutée.
Le Pôle Qualifiant en bref
|
Réponse sur mesure pour accompagner les transformations du secteur
Le fonctionnement du Pôle Qualifiant repose sur une approche simple : partir des besoins exprimés par les établissements bancaires et les compagnies d'assurance pour construire une réponse pédagogique pertinente.
Selon les projets, les équipes mobilisent les expertises internes de l'ESBanque, celles de la Learning Factory ou encore un réseau de concepteurs et formateurs spécialisés.
L'objectif est d'apporter une réponse personnalisée, qu'il s'agisse de formations présentielles, distancielles, sur catalogue ou entièrement conçues sur mesure.
Replacer les formations qualifiantes au cœur de l'offre ESBanque
Avec ce nouveau pôle, l'ESBanque affirme sa volonté de redevenir un acteur incontournable des formations qualifiantes.
Pour Rémi Boeglin, Directeur du Pôle Qualifiant, cette ambition repose sur trois valeurs essentielles :
Notre priorité est d'être réactifs, proactifs et pertinents afin d'apporter à nos clients des réponses adaptées à leurs besoins.
L'objectif est clair : faire de l'ESBanque un partenaire privilégié des banques et assurances pour l'ensemble de leurs besoins de formation professionnelle.
|
À propos de Rémi Boeglin
Directeur du Pôle Qualifiant, Rémi Boeglin possède plus de 30 ans d'expérience dans le secteur bancaire. Après avoir exercé différentes fonctions commerciales, RH, formation et direction au sein du Crédit Mutuel-CIC, il a rejoint l'ESBanque afin de contribuer au développement des formations qualifiantes et sur mesure. |
En savoir plus
Définition : quelle est la différence entre une formation certifiante, qualifiante, diplômante ?
Trois termes souvent confondus, mais qui recouvrent des réalités bien distinctes. Voici ce qui les différencie :
- La formation qualifiante permet d'acquérir des compétences opérationnelles rapidement, sans déboucher sur un diplôme d'État ni une certification inscrite au RNCP. À l'issue du parcours, l'apprenant reçoit une attestation délivrée par l'organisme de formation.
- La formation certifiante valide des compétences liées à un métier précis et donne accès à un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP), reconnu par une branche professionnelle.
- La formation diplômante aboutit à un diplôme d'État officiel (CAP, BTS, licence...), généralement après plusieurs années d'études en centres de formation ou en alternance.
Comment former rapidement mes collaborateurs ?
La formation qualifiante est la solution la plus adaptée pour monter en compétences rapidement, sans immobiliser vos équipes pendant des mois. Avec des parcours allant de quelques jours à quelques semaines, vos collaborateurs sont opérationnels sur leur nouveau périmètre sans attendre.
Dans le secteur bancaire et assurantiel, les besoins sont souvent urgents, notamment sur les thématiques réglementaires. La conformité concentre une grande partie des demandes : LCB-FT, DDA, MIF2, protection des données… autant de domaines où un salarié doit rapidement acquérir les bons réflexes.
L'ESBanque propose des formations courtes spécialement conçues pour les métiers de la conformité, accessibles en formation continue ou via un plan de formation d'entreprise. Ces parcours s'appuient sur des cas concrets issus du terrain bancaire pour garantir une montée en compétences immédiatement exploitable.
Une formation qualifiante est-elle finançable par le CPF ? Quels financements ?
Oui, une formation qualifiante peut être financée par plusieurs dispositifs selon votre situation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tous les actifs, salariés comme demandeurs d'emploi, de mobiliser leurs droits pour suivre un parcours qualifiant, à condition que la formation soit éligible.
Pour les salariés en entreprise, c'est souvent le plan de développement des compétences de l'employeur qui prend le relais, notamment lorsque la formation s'inscrit dans un projet d'évolution de carrière ou de mise en conformité réglementaire. Les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent également cofinancer ces parcours selon la branche professionnelle concernée.
Combien de temps dure une formation qualifiante ?
La durée d'une formation qualifiante varie selon le niveau de compétences visé et la complexité du domaine. On distingue généralement deux cas : des parcours courts de quelques jours pour une mise à niveau ciblée, et des formations s'étalant sur plusieurs semaines à quelques mois pour une montée en compétences plus complète.
Dans les métiers de la conformité — compliance officer, responsable LCB-FT, RCCI — les formations qualifiantes proposées par l'ESBanque durent typiquement entre 2 et 6 jours. Ce format intensif répond directement aux contraintes des équipes bancaires, sans immobiliser les collaborateurs sur une longue période.
Peut-on créer une formation sur mesure ?
Oui, et c'est précisément la vocation du Pôle Qualifiant de l'ESBanque. Chaque établissement bancaire ou compagnie d'assurance peut bénéficier d'un parcours entièrement construit autour de ses besoins spécifiques, qu'il s'agisse de former un déontologue, un responsable des risques ou un auditeur interne aux nouvelles exigences réglementaires.
Le processus part d'un diagnostic des compétences à développer, puis débouche sur une ingénierie pédagogique adaptée au profil des apprenants et au contexte de l'établissement. Ce type de formation sur mesure s'inscrit pleinement dans un projet de reconversion ou d'évolution interne, avec un lien direct entre les savoir-faire transmis et les réalités du marché du travail.
Pour explorer les possibilités, contactez directement le Pôle Qualifiant de l'ESBanque afin d'obtenir une aide individuelle pour structurer votre projet de formation.