Gwénaëlle BARTHELEMY vous explique les avantages de l’alternance pour l’entreprise
Pourquoi l’alternance est-elle aujourd’hui un levier stratégique pour les entreprises partenaires ?
Dans le secteur bancaire, l’alternance a toujours été un levier stratégique, porté par une vraie volonté de former, recruter et intégrer durablement les talents au plus près des besoins des entreprises sur tout le territoire.
Dans un environnement en forte évolution : entre digitalisation, conformité et transformation de la relation client, elle aide les entreprises à sécuriser les compétences dont elles ont besoin.
L’alternance permet aux entreprises d’anticiper ses besoins en formant des profils sur mesure sur les métiers en tension, en les rendant opérationnels plus vite grâce à l’apprentissage en situation réelle...
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Quels sont les principaux avantages pour une entreprise qui recrute un alternant, à court et à long terme ?
Pour une entreprise, recruter un alternant offre des avantages immédiats et à long terme.
A court terme, c’est un renfort qui s’intègre progressivement, contribue sur des missions concrètes et soutient les équipes
A long terme, c’est un vivier de talents qui connait déjà l’entreprise. C’est donc un futur recrutement “tout prêt”, déjà habitué à la façon de travailler de l’entreprise.
Cela permet de gagner du temps en recrutement et limite les départs. En plus, ça crée une vraie dynamique dans les équipes, avec du tutorat et de la transmission.
Recrutez un alternant à l'ESBanque
En quoi l’alternance permet-elle de répondre concrètement aux besoins en compétences des entreprises du secteur ?
L’alternance répond concrètement aux besoins en compétences des entreprises du secteur parce qu’elle connecte directement la formation aux attentes du terrain et s’adapte aux évolutions des métiers.
Elle permet de former des jeunes prêts à prendre leur poste en travaillant sur la posture, la relation client, la conformité, techniques banque/assurance, outils.
Grâce à un apprentissage contextualisé (cas réels, mise en situation) et à une adaptation rapide des contenus et de l’accompagnement de l’école et du tuteurs, l’alternance répond pleinement aux besoins des banques et assureurs.
Pourquoi l’alternance constitue-t-elle un outil efficace de pré-recrutement et de fidélisation des talents ?
L’alternance est un outil efficace de pré-recrutement et de fidélisation parce qu’elle permet à l’entreprise d’évaluer un talent en conditions réelles sur 12 à 24 mois (compétences, posture).
Elle permet aussi de réaliser un onboarding progressif qui rend l’alternant opérationnel plus vite à l’embauche
L’engagement vis-à-vis de l’entreprise accueillante est aussi renforcé grâce au sentiment d’appartenance.
Comment l’ESBanque accompagne-t-elle les entreprises pour réussir leurs projets en alternance ?
L’ESBanque est l’organisme de formation de la branche banque : à ce titre, nous sommes un acteur légitime pour former les jeunes aux attendus du secteur et accompagner les entreprises dans leurs recrutements en alternance.
Concrètement, nous cadrons le besoin avec l’entreprise (profil, missions, compétences attendues) et, selon les formations et diplômes, nous apportons un appui au sourcing et à la préqualification.
Nous assurons également le suivi du parcours (points d’étape, coordination) pour prévenir les ruptures et garantir une alternance réussie.
Enfin, nous veillons à la qualité pédagogique et à la montée en compétences sur les standards métiers (posture, conformité, relation client, techniques bancaires).
Pourquoi l’alternance représente-t-elle un investissement d’avenir pour les entreprises du secteur bancaire ?
L’alternance représente un investissement d’avenir pour les entreprises du secteur bancaire parce qu’elle apporte une réponse durable à trois enjeux clés : renouveler les talents, faire évoluer les compétences et renforcer l’attractivité du secteur.
Elle permet d’abord de renouveler les effectifs et de sécuriser la relève sur les métiers clés, en construisant un vivier sur la durée.
Elle aide ensuite à accompagner la transformation des métiers : digitalisation, attentes clients, cadre réglementaire, RSE, en formant des profils directement alignés avec ces évolutions.
Enfin, c’est un vrai levier de marque employeur : un dispositif concret, visible et engageant, qui attire des profils et donne envie de rejoindre (et de rester dans) l’entreprise.
Vous avez encore des questions ? Consultez notre FAQ Alternance !